事业单位开除职工养老保险如何解决

事业单位开除职工后，其养老保险的处置是一个重点问题，以下是对养老保险处置的详细说明：

1.若该事业单位根据企业养老保险缴纳范畴实行，那样在职工被开除后，单位需立即着手完成相应的减员手续，即停止为其继续缴纳养老保险成本。

2.假如该事业单位并不根据企业养老保险的方法进行管理，且尚未推行养老金规范改革，那样在职工辞职后，单位需要为其办理视同缴纳养老保险的有关手续。

3.假如该事业单位已经根据企业养老保险方法缴纳，并已经开始推行养老金规范改革，那样在职工被开除后，单位需要为其办理从进入事业单位开始至改革期间这期间内的视同缴纳养老保险手续。

开除后养老保险缴纳与计算

找法网提醒，在事业单位职工被开除后，其养老保险的缴纳与计算将遭到肯定影响。

1.依据有关规定，被开除的职工在开除期间不缴纳养老保险费，不计算交费年限。这意味着，开除期间的养老保险交费将被中断，且不计入职工的交费年限。

2.对于职工在开除前已经缴纳的养老保险成本，其仍然有效，并可以在职工后续就业时与新的交费年数进行大全计算。对于视同交费年数的处置，也需依据具体状况进行相应调整。

因此，在处置被开除职工的养老保险问题时，需严格遵守有关法律法规的规定，确保处置的合法性和合规性。

事业单位职工开除后退休金状况

事业单位职工在被开除后，其退休金状况将遭到肯定影响。

1.一旦职工因触犯刑法而遭到刑事指控并被开除，其退休金将仅根据实质缴纳的基本养老保险年限进行计算，而此前的视同交费年限则不再予以考虑。

2.被开除的职工在退休后将面临退休金降低的状况。由于视同交费年限的取消，将致使其退休金计算基数减少，从而直接影响其退休金的发放金额。

3.针对这一状况，被开除的职工可以向原来任职单位提出需要，需要该单位在双方劳动关系结束的15天之内，为其妥善处置个人档案与社会保障关系变动有关事务。

4.这包含帮助办理养老保险关系的转移和接续等手续，以确保被开除职工在后续就业或退休时可以顺利享受养老保险待遇。