劳务派遣协议文本

劳务输入单位：

住所：

劳务派遣单位：

住所：

甲乙双方经过平等协商，打造劳务派遣合作关系，乙方依据甲方需要向甲方派遣劳务职员，甲方依据工作需要安排劳务职员的工作。现就有关问题签订本合同：

1、服务期限和提供服务的内容

乙方根据甲方需要从_______年___月___日起至年月日止为甲方提供劳务派遣服务，甲方安排劳务职员的具体工作，并向乙方支付劳务派遣服务成本。

提供服务的内容：根据甲方的工作需要，派遣符合条件的劳务职员。

2、劳务职员的招录与变更

劳务职员由乙方负责根据甲方需要组织招录，也可由甲方进行推荐，根据择优的原则确定派遣劳务职员，派遣劳务职员的最后决定权归是甲方。派遣的劳务职员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣职员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方根据本合同约定对被派遣的劳务职员进行变更的，要相应修改《劳务派遣职员清单》，并须经双方签字、盖章认同。

3、服务合同的期限

本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至_______年___月____日终止。

4、工作时间和休息休假

1、工作时间：职员在乙方实行工时工作制。其中，标准工时工作规范为天天工作小时，每-周休息日为;

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知职员。

2、休息、休假：按国家和乙方的规定实行。

3、乙方负责保障职员享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排职员延长工作时间或在节假日加班的，应当征得职员赞同，并直接依法支付加班加点薪资。

5、劳动报酬

1、职员享有与乙方同或相近职位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不能克扣乙方支付给职员的劳动报酬。

2、甲方与乙方商定的职员薪资发放日为每月日，薪资发放形式为。

3、甲方与乙方协商确定，职员的薪资标准使用下列第方法：

职员实行月薪制，每月为元，具体方法根据乙方规定实行。

职员实行基本薪资和绩效奖金相结合的薪资分配方法，职员的基本薪资为每月元;绩效奖金考核发放方法依据乙方规定实行。绩效奖金由乙方直接发放。

职员实行计件薪资制，计件薪资的劳动定额管理根据乙方的规定实行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证职员与本单位同职位90%以上的劳动者在法定工作时间内可以完成。超越法定工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班薪资的规范计算计件薪资。

职员在乙方连续工作的，乙方应当根据同工同酬的规定，为职员实行薪资调整。

6、社会保险

1、职员的社会保险由甲方负责，甲方和职员应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中职员应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2、双方商定，职员的社会保险根据下列第方法结算：

由甲方负责发放职员薪资，乙方直接发放加班薪资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次职员的加班薪资和绩效奖金应交纳的社会保险费;

由乙方负责发放职员薪资、加班薪资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。

7、劳动保护、劳动条件和职业风险防护

1、乙方保证实行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方一同负责教育职员遵守国家和乙方规定的劳动安全流程。

2、乙方安排职员的工作国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。职员从事有职业风险作业的，乙方负责按期为职员进行健康检查，并按每月的规范向职员支付职位津贴。

3、乙方及其管理职员负责保障职员的生命安全和身体健康。职员有权拒绝乙方管理职员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。职员对风险生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4、职员因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责准时救治、保障职员依法享受各项工伤保险及有关待遇的连带义务。甲方应按规定为职员申请工伤认定和劳动能力鉴别。

5、职员患病或非因工负伤，甲乙双方一同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。

8、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1、甲乙方一同负责教育职员，根据本协议和劳动合同的约定，三方全方位履行各自的义务。

2、职员按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及职员协商续延工作期限;乙方不留用的，职员由甲方安排。

3、乙方未按本协议约定承担对职员义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，导致职员行使单方解除权的，由乙方承担对职员的义务，甲方承担连带责任

4、职员因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法拟定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处置;职员因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处置方法。

5、职员有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不能退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。

9、本协议履行中有关问题的处置

1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名字、法定代表人或者主要负责人、投资人等事情，不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等状况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。

涉及劳动者切身利益的条约内容变更时，双方应当协商一致，以书面方法变更本协议。

2、本协议的解除或终止，应当在妥善处置好职员合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给职员导致损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处置。

10、成本的支付

甲方向乙方支付的款项包含：

1、劳务职员的劳务报酬;

2、甲方应向乙方支付的劳务派遣服务成本;

3、如在第三条服务期内，甲方或乙方提前解除或终止与劳务职员的劳务合同或劳动合同，需支付的赔偿金或经济补偿成本，由甲方承担和支付;服务期满，劳务职员退回乙方时，但乙方不可以安排劳务职员新的职位的，则乙方也有权提前解除劳动合同，需支付的赔偿金、经济补偿金由甲方承担和支付，如乙方先垫付，乙方有权向甲方追偿。

4、如发生工伤事故的，需向劳务职员支付的医疗成本、一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金等需承担的全部成本;如发生非因公受伤或患病的或死亡的，需支付给劳务职员的医疗成本、抚恤费、丧葬费、补助金等成本。

5、按国家法律规定，因劳动关系或劳务关系产生的需向劳务职员支付的其他款项;

6、双方约定的应支付给乙方的其他成本。

（二）成本结算标准：

劳务工薪资成本由乙方按本协议约定及应发放的职员的薪资总额按月支付甲方。

职员的各项社会保险的参保交费手续，由甲方负责，保险成本由乙方按月支付甲方。

甲方根据派遣职员总数每个人每月元标准或劳务派遣职员薪资总额的%收取劳务派遣服务费。

十1、其他约定

十2、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定实行;法律法规没规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处置。若因职员问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。

十3、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定打造职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知职员。

甲方乙方

法定代表人、负责人法定代表人、负责人

或委托代理人：或委托代理人：

年月日年月日

综上就是华律记者收拾的有关劳务派遣协议的有关内容，期望可以帮助有需要的人。假如对这方面还有其他问题需要法律帮助，欢迎来大家华律网咨询大家的合作律师。